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Quante ore lavorative in un anno

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1 Quante ore è un lavoro a tempo pieno

Quante ore è un lavoro a tempo pieno

D’altra parte, la settimana lavorativa massima è di 40 ore. A sua volta, il periodo di riposo settimanale deve essere di almeno un giorno e mezzo, fatto salvo quanto può essere stabilito dai contratti collettivi di ogni settore specifico. Questo non tiene conto dei lavoratori che hanno diritto a un orario di lavoro ridotto.

Va notato che il totale delle ore settimanali può variare a seconda che il lavoratore abbia un contratto a tempo pieno o a tempo parziale. In genere, i dipendenti con un contratto part-time lavorano tra le 20 e le 30 ore.

Ma quante ore di lavoro all’anno si possono fare? Lo statuto dei lavoratori fissa la durata massima annuale del lavoro a 1.826 ore e 27 minuti. Tuttavia, i contratti collettivi stabiliscono di solito le loro scale, che tendono a variare tra 1.750 e 1.800 ore.

Molti lavoratori si chiedono come contare le ore di lavoro annuali, e infatti le domande sulle ore di lavoro sono spesso le più polemiche, insieme alla paga. La verità è che il calcolo è abbastanza semplice. Per farlo, è necessario prendere in considerazione i seguenti fattori:

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Potreste essere confusi da così tante informazioni sull’orario massimo di lavoro annuale, l’orario massimo di lavoro settimanale o l’orario massimo di lavoro giornaliero per i lavoratori, soprattutto perché c’è ancora una convinzione diffusa tra i datori di lavoro e i dipendenti che l’orario di lavoro sia di 8 ore al giorno o 40 ore alla settimana. Vi spieghiamo come si calcola:

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Contratto collettivo – Quindi, in generale, dovremo fare riferimento al nostro contratto collettivo per calcolare le ore di lavoro giornaliere che i nostri lavoratori devono lavorare, poiché di solito viene stabilito su base annuale.

Giornata lavorativa e orario di lavoro effettivo – La giornata lavorativa può essere identificata con l’orario di lavoro effettivo, che non è altro che il periodo durante il quale il lavoratore rimane al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o funzioni. Le ferie pagate sono considerate tempo di lavoro effettivo, mentre le ferie annuali, i giorni festivi e i periodi di riposo settimanale sono considerati tempo di riposo e non tempo di lavoro effettivo ai fini del calcolo della giornata lavorativa.

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Poi, la preoccupazione sorge quando il mese viene diviso in settimane, e quindi moltiplicando le settimane per le 48 ore, non si ottiene 240 ore, poiché se dividiamo i 30 giorni del mese per i 7 giorni della settimana, avremo circa 4.285 settimane, che se le moltiplichiamo per le 48 ore settimanali ci danno un totale di 205,7 ore, che è lontano dalle 240 ore settimanali.

La settimana si intende di 7 giorni, ma la settimana lavorativa è solo di 6 giorni, poiché la domenica è un giorno di riposo retribuito, quindi le 48 ore devono essere lavorate in 6 giorni, che coincidono con le 8 ore al giorno della giornata lavorativa ordinaria.

240 ore sono prese in considerazione per il calcolo della tariffa oraria, per esempio, perché i 30 giorni del mese devono essere pagati anche se non sono lavorati, poiché ci sono giorni di riposo pagati.

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Ciò che deve essere lavorato è 48 ore alla settimana, con un limite di 8 ore al giorno. Questo è ciò che conta. Solo 6 giorni di 8 ore devono essere lavorati in una settimana, e poiché il mese di 30 giorni ha circa 4.285 settimane, le ore da lavorare al mese sono circa 205.

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Un lavoratore a tempo pieno comparabile è definito come un lavoratore nella stessa azienda e luogo di lavoro con lo stesso tipo di contratto di lavoro che svolge la stessa o simile attività lavorativa.

Bisogna tener presente che la giornata lavorativa giornaliera nel lavoro a tempo parziale può essere continua o frazionata. Questo è uno degli aspetti più importanti del lavoro a tempo parziale e dell’orario di lavoro nel sistema di sicurezza sociale.

Secondo la definizione di sicurezza sociale del lavoro a tempo parziale, se la settimana lavorativa completa è fissata a 40 ore, la giornata lavorativa a tempo parziale deve essere inferiore a 40 ore.

D’altra parte, il Ministero del Lavoro e dell’Economia Sociale spiega che i dipendenti con un contratto a tempo parziale non possono fare straordinari, tranne nei casi previsti dall’articolo 35.3 dello Statuto dei Lavoratori.

Tuttavia, è possibile concordare delle ore aggiuntive tra il lavoratore e il datore di lavoro, che si aggiungeranno alle ore ordinarie stabilite nel contratto a tempo parziale.

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