Quanti giorni lavorativi si calcolano in un mese
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Cosa sono i giorni lavorativi negli Stati Uniti?
C’è una differenza tra giorni di calendario e giorni lavorativi quando si tratta di calcolare i giorni di vacanza. I giorni di calendario includono i sabati e le domeniche, mentre i giorni lavorativi sono tutti quei giorni che non sono festivi e che, se non fosse per le ferie o le festività, dovrebbero essere lavorati.
Quando un lavoratore non ha potuto prendere le ferie perché è stato in congedo temporaneo, avrà diritto a prenderle una volta tornato al suo lavoro. Questo include sia il congedo per malattia che quello per gravidanza, parto o allattamento.
Nel caso in cui l’orario di lavoro di un dipendente venga prolungato, il calcolo delle ferie dovrà essere ricalcolato solo per il periodo di lavoro corrispondente all’orario prolungato.
Se il dipendente non è d’accordo, può fare causa al datore di lavoro. Tuttavia, lui o lei non può prendere le ferie per conto proprio, perché questo potrebbe portare al licenziamento per infrazione disciplinare – e senza il diritto al risarcimento.
Ai fini del lavoro, il mese è inteso come 30 giorni.
Per legge, 30 giorni di calendario sono obbligatori, compresi i fine settimana e i giorni festivi. Un modo semplice per calcolare i giorni di utilizzo è quello di tenere conto che il periodo inizia a contare dal primo giorno in cui si deve andare a lavorare e non va fino al giorno prima dell’inizio del lavoro. Per esempio, se volete godervi un weekend lungo, se prendete il venerdì, il venerdì, il sabato e la domenica saranno contati come giorni di calendario. Se invece del venerdì prendete il lunedì, consumerete solo un giorno di vacanza.
Pertanto, se chiedete ferie durante un periodo di vacanza come Pasqua o Natale, tenete presente che tutti i giorni festivi che sono dopo o nel mezzo del vostro periodo di vacanza saranno contati come giorni di vacanza presi. non siate sorpresi! sapete a quanti giorni di calendario di vacanza avete diritto?
Per legge, 22 giorni lavorativi sono obbligatori. Questi giorni di vacanza sono molto più facili da calcolare. In questo caso, si contano solo i giorni in cui si dovrebbe andare a lavorare e non lo si fa. Se, per esempio, si lavora dal lunedì al venerdì e si prende una settimana di vacanza, solo 5 giorni saranno contati.
Come si contano i giorni lavorativi
Calcolare la quantità di ferie a cui si ha diritto in base al proprio contratto di lavoro è un compito semplice che ogni lavoratore dovrebbe fare per assicurarsi che l’azienda permetta di prendere i giorni a cui si ha diritto.
Normalmente il tuo diritto alle ferie dovrebbe essere indicato nel tuo contratto, incluso il modo in cui l’azienda lo contabilizza, ma se non è specificato puoi chiedere alle risorse umane, che probabilmente saranno anche responsabili di ricevere le richieste di date di ferie.
Se non ha lavorato tutto il primo mese, può calcolare a quanti giorni di ferie ha diritto per quel mese dividendo i due giorni e mezzo di calendario o due giorni lavorativi per il numero di giorni del mese e moltiplicando per il numero di giorni lavorati. Ma fate attenzione, perché in questo caso dovete fare attenzione se state dividendo o moltiplicando per giorni lavorativi o per giorni di calendario. Per esempio, immaginiamo che tu abbia iniziato a lavorare il 15 e che sia giovedì. Se si divide per giorni di calendario (30) si deve moltiplicare per giorni di calendario (15), mentre se si divide per giorni lavorativi (22) si deve moltiplicare per giorni lavorativi, e poi si dovrà guardare quanti fine settimana sono stati inclusi in quel periodo di 15 giorni.
Quanti giorni lavorativi in un anno
È importante qui distinguere tra questi giorni di calendario e i giorni lavorativi, che sono sicuro avete anche sentito in qualche occasione. Come indicato nello Statuto dei Lavoratori, il periodo di vacanza è stabilito in ogni contratto collettivo di lavoro o accordo di applicazione. Oggi, molti di questi accordi stabiliscono il periodo di vacanza in giorni lavorativi e non in giorni di calendario. La differenza? Per riassumere, la differenza è che i giorni di calendario includono i sabati e le domeniche, mentre i giorni lavorativi sono tutti i giorni che non sono festivi e che altrimenti sarebbero lavorati.