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Quando e sanzionato il lavoratore

Quando e sanzionato il lavoratore

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1 Esempi di sanzioni disciplinari

Esempi di sanzioni disciplinari

1. Le multe che sono previste, possono essere causate solo da ritardi o assenze al lavoro senza sufficienti scuse; non possono superare la quinta (5°) parte del salario di un (1) giorno, e il loro importo è consegnato ad un conto speciale da utilizzare esclusivamente per premi o regali per i lavoratori dello stabilimento.

Rispetto all’articolo 113 del CST, nella sua sezione “Le multe che sono previste, possono essere causate solo da ritardi o assenze al lavoro senza sufficiente giustificazione; non può superare la quinta (5°) parte del salario di un (1) giorno”, si tratta di un importo per giorno di assenza o è la multa massima indipendentemente dal numero di giorni?

Scala delle sanzioni sul lavoro

Come è noto, un dipendente è colpevole di cattiva condotta quando non adempie colpevolmente ai suoi obblighi sul lavoro. Per determinare il grado di colpa del dipendente, le sanzioni sono classificate in tre livelli (minore, grave e molto grave).

In linea di principio, tutti i richiami devono essere comunicati per iscritto, anche se la legge permette che le infrazioni minori possano essere notificate verbalmente, ma questo di solito non è consigliabile poiché nella pratica e per avere prove in caso di conflitto, tutte le aziende di solito fanno comunicazioni scritte.

Come specificato nell’articolo 60.2 del Regio Decreto Legislativo 1/199, che approva il testo rivisto della Legge sullo Statuto dei Lavoratori, questi termini iniziano ad essere calcolati a partire dalla data in cui l’azienda viene a conoscenza del reato e scadono tutti entro sei mesi dalla commissione del reato.

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Esempi di sanzioni sul posto di lavoro

Durante tutta la vita lavorativa di un dipendente, è possibile ricevere sanzioni dall’azienda, a volte per inadempienza e a volte come un modo per le aziende di prepararsi al licenziamento. Vediamo cosa fare quando si riceve una lettera di sanzione.

I datori di lavoro hanno il potere di gestire la loro azienda e di controllare l’attività lavorativa, quindi se un dipendente viola i suoi obblighi, possono procedere a sanzionarlo. Il datore di lavoro può quindi sanzionare direttamente, senza che la sanzione debba essere imposta da un giudice o da qualsiasi altra persona. Questo è un potere riconosciuto dallo stesso Statuto dei lavoratori.

Tuttavia, a volte le sanzioni sono abusate dall’azienda per spianare la strada a un futuro licenziamento disciplinare, creando precedenti artificiali di cattivo comportamento da parte del lavoratore e riuscendo così a licenziare il lavoratore senza dover pagare un risarcimento.

Nella lettera di sanzione, l’azienda deve descrivere completamente, senza alcun margine di dubbio, i fatti per i quali sta sanzionando il lavoratore. Dichiarare chiaramente i fatti, quando sono avvenuti, chi era coinvolto, ecc.

Termine per sanzionare un lavoratore in Messico

La severità della sanzione imposta dipenderà da fattori quali il tipo di assenza dal lavoro commesso, la sua frequenza, le sue conseguenze per l’azienda e i suoi lavoratori, e la posizione occupata dal lavoratore sanzionato.

Con il nostro software per le ferie e le assenze potrete sapere in ogni momento chi è assente dal lavoro, gestire le richieste di ferie così come le richieste di permesso e le prove di assenza.

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Vi consigliamo di leggere anche: Come licenziare un dipendente senza indennizzo. Licenziare un dipendente è sempre un processo costoso e complicato, soprattutto quando si parla di licenziamento senza liquidazione. Scopri di più in questo post.

Anche se molte persone considerano il ritardo come una situazione comune e poco importante, la realtà è che la puntualità è un dovere richiesto dal datore di lavoro all’interno del rapporto contrattuale.

Tuttavia, affinché l’impuntualità implichi una sanzione come il licenziamento disciplinare, non basta che il lavoratore sia in ritardo: si richiede che il comportamento sia continuo nel tempo e ingiustificato.

Esempi di sanzioni disciplinari

Scala delle sanzioni sul lavoro

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Termine per sanzionare un lavoratore in Messico

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