Quali obblighi puo delegare il datore di lavoro

Cosa fare quando il sindacato non ti difende

TITOLO I. Obblighi degli enti datori di lavoro LIBRO IV. PRESTAZIONI PREVENTIVE I. Obblighi degli enti datori di lavoroObblighi degli enti datori di lavoroTITOLO I. Obblighi delle entità datrici di lavoroA. Obblighi di prevenzioneObblighi di prevenzioneObblighi di prevenzione

Gli articoli 184 e seguenti del Codice del Lavoro stabiliscono che il datore di lavoro è obbligato ad adottare tutte le misure necessarie per proteggere efficacemente la vita e la salute dei lavoratori, mantenendo adeguate condizioni di igiene e sicurezza sul lavoro, così come le attrezzature necessarie per prevenire gli incidenti e le malattie professionali. A sua volta, l’articolo 210 di questo Codice obbliga le aziende o gli enti datori di lavoro ad adottare e mantenere misure di salute e sicurezza.

Da parte loro, secondo gli articoli 66, 67 e 68 della legge n. 16. 744, i datori di lavoro devono svolgere un ruolo attivo nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, e devono, tra gli altri obblighi: attuare tutte le misure di salute e sicurezza sul lavoro prescritte dagli organi che amministrano la suddetta legge, tenendo conto della natura del processo produttivo e del rischio ad esso associato; avere, se del caso, un Dipartimento di Prevenzione dei Rischi e/o un Comitato Paritetico per la Salute e la Sicurezza; adottare e mettere in pratica le misure di prevenzione da essi indicate; e mantenere aggiornato il Regolamento Interno di Salute e Sicurezza.

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Come denunciare un rappresentante sindacale

Lo scopo di questo articolo è quello di fornire una costruzione dogmatica del potere di gestione del datore di lavoro nel diritto cileno, determinando la sua corretta denominazione, la sua base giuridica e la sua natura e, infine, il suo contenuto. Tutti aspetti del potere di gestione che, in un modo o nell’altro, sono discussi in Cile, per il fatto che non esiste un’opinione unanime su di essi nella dottrina e nella giurisprudenza, né una regolamentazione esaustiva da parte del legislatore.

Un’altra questione da risolvere è determinare la base del potere di direzione. Bisogna chiarire se la sua giustificazione risiede unicamente nella Costituzione politica, in particolare nei diritti fondamentali della libertà d’impresa e del diritto di proprietà che spettano al datore di lavoro, o anche nel contratto di lavoro, in quanto è espressione di subordinazione o dipendenza e, pertanto, un elemento essenziale del contratto di lavoro.

Il potere di direzione non ha un nome univoco nel nostro ambiente. Così, la giurisprudenza amministrativa7 e un settore della dottrina nazionale lo chiamano anche “potere di comando”, “potenza di comando “8 o semplicemente “potere di direzione”.9 Lo stesso vale per un settore della giurisprudenza giudiziaria.10 È persino possibile osservare che questo settore usa le parole “potere” e “potenza” come sinonimi. Così, i termini “potere di comando” o “potere di direzione “11 sono spesso usati in modo intercambiabile per riferirsi al potere di direzione.

Diritti, funzioni e garanzie dei rappresentanti dei lavoratori

Il coordinamento delle attività aziendali CAE è la disciplina con cui si stabiliscono i mezzi di controllo della prevenzione dei rischi professionali quando i lavoratori di due o più aziende coincidono nello stesso luogo di lavoro. In particolare, queste misure sono orientate alla cooperazione tra tutte le aziende e i lavoratori coinvolti, in modo che questa concomitanza non abbia un impatto negativo sulla salute e la sicurezza dei lavoratori coinvolti.

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Conosciamo tutti la normativa (Regio Decreto 171/2004) che impone alle aziende di stabilire misure di coordinamento con le imprese appaltatrici, subappaltatrici e lavoratori autonomi che accedono ai luoghi di lavoro.

“Il coordinamento delle attività aziendali consiste nel mettere in pratica i mezzi più appropriati affinché, quando i lavoratori di due o più imprese coincidono nello stesso luogo di lavoro, possano cooperare tra loro affinché questa concomitanza di attività non abbia ripercussioni sulla salute e la sicurezza dei lavoratori”.

Responsabilità dello shop steward

Quali sono gli obblighi di un datore di lavoro in materia di sicurezza e salute sul lavoro? Il datore di lavoro è obbligato a garantire la sicurezza e la salute dei suoi lavoratori e i suoi principali obblighi sono: (i) mettere a disposizione dei propri dipendenti gli strumenti di lavoro appropriati; (ii) definire, diffondere, dirigere e far rispettare all’interno dell’azienda la politica di sicurezza e salute sul lavoro, (iii) realizzare la prevenzione e la promozione dei rischi professionali, (iv) integrare gli aspetti di sicurezza e salute sul lavoro in tutti i sistemi di gestione, processi, procedure e decisioni dell’azienda, (v) realizzare il piano di lavoro annuale e (vi) assegnare responsabilità all’interno dell’azienda, tra gli altri.

Le ARL hanno l’obbligo di monitorare e controllare tale prevenzione. Allo stesso modo, le ARL devono fornire servizi di consulenza, assistenza tecnica e formazione per l’attuazione del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro – SG-SST.

Il datore di lavoro è responsabile della definizione e dell’attuazione di azioni correttive e preventive al fine di evitare la deviazione o il mancato rispetto dell’OSHMS. Lo scopo delle azioni preventive è quello di eliminare o mitigare quelle situazioni che possono generare un rischio professionale, a differenza delle azioni correttive la cui attuazione nasce per eliminare ciò che ha causato un rischio.

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