Come si identificano i lavoratori esposti ai rischi
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Come identificare un pericolo e un rischio
Valutare l’ambiente di lavoro per i pericoli per la salute e la sicurezza è importante per prevenire il verificarsi di infortuni e malattie. Ci sono diversi metodi per identificare i pericoli sul posto di lavoro, i tre seguenti aiuteranno a iniziare il processo di creazione di un IIPP efficace:
È importante avere diversi metodi per identificare i pericoli per la salute e la sicurezza per garantire un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti. Fare i passi necessari farà la differenza e aiuterà a creare una cultura della salute e della sicurezza che sarà vantaggiosa per tutti.
Esempi di pericolo e rischio
OSHMS sta per Occupational Health and Safety Management System. Questo sistema è un buon strumento per identificare i pericoli, valutare tutti i rischi che esistono in qualsiasi organizzazione.
C’è una nuova metodologia per realizzare un processo sistematico per identificare i pericoli, valutare i rischi, si adottano diversi parametri per calcolare probabilità e conseguenze.
Nella nuova metodologia, tutti i livelli di rischio sono determinati da un esercizio diretto di valutazione a matrice, dove la stima della probabilità è orientata alla qualità e all’efficacia dei controlli. La valutazione delle conseguenze in termini di salute, perdite economiche, immagine e informazione. Le possibilità di qualificazione sono estese.
Inoltre, è stata effettuata una consultazione di esperti. La prima versione è stata realizzata attraverso un test pilota in cui i suggerimenti sono stati utilizzati per adattare la metodologia attuale. Ci auguriamo che questo documento fornisca informazioni sufficienti per lo sviluppo di azioni volte al controllo delle perdite, al miglioramento della qualità della vita dei dipendenti e della produttività dell’organizzazione, nonché elementi di input per la documentazione e l’attuazione dell’OSHMS.
Rischi per la sicurezza
La sicurezza e la salute sul lavoro, compresa la conformità ai requisiti di SSL secondo le leggi nazionali, è responsabilità e dovere del datore di lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe mostrare una forte leadership e l’impegno per le attività di SSL nell’organizzazione, e prendere accordi per l’istituzione di un sistema di gestione della SSL che includa i principali elementi di politica, organizzazione, pianificazione e attuazione, valutazione e azione di miglioramento, come mostrato nella figura 1.
La politica del datore di lavoro è quella di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, di assegnare risorse e personale sufficienti per raggiungere questo obiettivo, e di impegnarsi a garantire la partecipazione dei lavoratori nel raggiungimento di questo obiettivo.
Il responsabile della SSL ha la responsabilità di garantire un luogo di lavoro sicuro, essere responsabile nei confronti della direzione nell’adempimento di tale responsabilità e tenere informati i lavoratori. Lui o lei può migliorare le sue competenze frequentando corsi di formazione.
Pericoli e rischi
Lo stress, le molestie e il disagio fisico e psicologico di molti lavoratori sono il risultato di una cattiva organizzazione del lavoro (e non di un problema individuale o di circostanze personali o familiari).
Per identificare questi rischi, si propone che la valutazione del rischio psicosociale sia effettuata con metodi che mirano alla fonte dei problemi (il principio della prevenzione alla fonte), cioè le caratteristiche dell’organizzazione del lavoro.
Per sostenere l’attività sindacale, è disponibile la “Guida del delegato alla prevenzione per l’intervento sindacale: organizzazione del lavoro, salute e rischi psicosociali” ( ..a “documentazione di interesse in questo punto A.c.), oltre a materiale informativo e divulgativo e corsi ( ..a corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro) specificamente sui rischi psicosociali.
L’emergere di nuove malattie estremamente gravi, come l’AIDS, la mucca pazza (BSE), o nuovi tipi di influenza (aviaria, suina), comporta nuove situazioni di rischio con conseguenze sconosciute o non sufficientemente note sul posto di lavoro. C’è